E-work celebra 25 anni di crescita

Un quarto di secolo di attività nel settore delle risorse umane ha portato E-work a diventare uno dei principali player italiani del settore. L'agenzia per il lavoro, nata a Milano nel 2000, ha celebrato questo importante anniversario con un grande evento al Teatro Lirico Giorgio Gaber, riunendo 600 ospiti per fare il punto sui risultati raggiunti e delineare le strategie future.

Dalla nascita milanese al successo internazionale

Il percorso di crescita di E-work ha radici solide nella città meneghina, dove tutto è iniziato 25 anni fa. Nel corso degli anni, l'azienda ha ampliato progressivamente la propria presenza territoriale, sviluppando decine di filiali su tutto il territorio nazionale e acquisendo società controllate in Polonia e Svizzera. Questo sviluppo internazionale ha portato il fatturato del gruppo a raggiungere i 200 milioni di euro nel 2024.

L'organico aziendale conta oggi oltre 200 professionisti che ogni anno si occupano di orientare, formare e inserire nel mondo del lavoro decine di migliaia di persone. La società si è specializzata particolarmente nei mercati della formazione professionale e del recruitment permanente, distinguendosi per la capacità di creare collegamenti efficaci tra domanda e offerta di lavoro anche in settori ad alta specializzazione.

La leadership di Paolo Ferrario

Paolo Ferrario, presidente e amministratore delegato di E-work, ha sottolineato l'importanza di questo traguardo durante la celebrazione.

"Festeggiare 25 anni di attività è l'occasione per dire grazie a tutti coloro che hanno creduto in noi: persone, clienti, partner e stakeholder, ma soprattutto alle centinaia di professionisti che hanno partecipato o che ancora oggi partecipano a rendere grande il nostro cammino", ha affermato Ferrario.

Il manager ha anche evidenziato come questo anniversario rappresenti un momento di riflessione verso il futuro:

"Questo è anche e soprattutto, per noi, un momento per guardare avanti, verso nuove sfide, e continuare a contribuire a costruire un mondo del lavoro basato sui diritti, sulla meritocrazia e sui principi fondamentali del nostro Paese."

L'impegno sociale attraverso la Fondazione Pino Cova

Parallelamente alla crescita economica, E-work ha sempre mantenuto un forte orientamento verso la responsabilità sociale. Questa vocazione si concretizza principalmente attraverso la Fondazione Pino Cova, istituita per onorare la memoria del fondatore Giuseppe Enrico Cova. La fondazione promuove iniziative specificamente dedicate a favorire l'accesso al mondo del lavoro per persone con disabilità e soggetti in condizioni di svantaggio sociale.

L'impegno sociale dell'azienda si traduce in investimenti concreti: nei prossimi anni E-work destinerà oltre 250.000 euro a strutture territoriali, continuando il sostegno ad associazioni, scuole, fondazioni ed enti del terzo settore operanti a livello nazionale.

Il nuovo progetto "People for People"

In occasione del venticinquesimo anniversario, E-work ha lanciato "People for People", un premio interno gestito direttamente dai professionisti dell'azienda. L'iniziativa prevede che i dipendenti segnalino, valutino ed eleggano associazioni locali che si occupano di valorizzare e supportare fasce vulnerabili della popolazione, rafforzando ulteriormente il legame tra azienda e comunità territoriali.

Le strategie future di E-work tra digitalizzazione e inclusione

La visione strategica di E-work per i prossimi anni si articola su quattro pilastri fondamentali: digitalizzazione dei servizi di risorse umane, centralità delle persone, formazione avanzata e inclusione lavorativa. L'obiettivo dichiarato è contribuire alla costruzione di un mercato del lavoro sempre più moderno, equo e sostenibile, mantenendo i valori che hanno caratterizzato la crescita dell'azienda in questi primi 25 anni di attività.