Con l’arrivo dell’estate e la lunga pausa scolastica, torna al centro il tema della conciliazione tra lavoro e vita familiare. Allianz S.p.A., la Compagnia guidata dall’Amministratore Delegato Giacomo Campora, rilancia il proprio impegno su questo fronte attraverso un articolato programma di iniziative rivolte ai dipendenti e alle loro famiglie, pensate per rispondere in modo concreto alle loro esigenze.
Estate e lavoro, Allianz investe sul welfare: iniziative per dipendenti e famiglie
Dalle attività negli spazi aziendali ai campus sul territorio, fino agli eventi che coinvolgono intere comunità di colleghi e familiari, il filo conduttore è uno: promuovere il benessere anche attraverso la conciliazione tra lavoro e vita privata.
Letizia Barbi, Responsabile Risorse Umane Allianz S.p.A., ha dichiarato:
“In Allianz consideriamo il benessere delle nostre persone un elemento strategico e indispensabile. Promuovere un equilibrio sostenibile tra vita professionale e privata è per noi una priorità concreta, che si traduce in iniziative dedicate e in un’attenzione continua ai bisogni dei colleghi e delle loro famiglie. Allianz Time with Kids, il nostro consolidato progetto multidisciplinare, formativo e ricreativo, organizzato nelle principali sedi durante le vacanze scolastiche, è un esempio concreto di questo impegno: un’iniziativa che non solo supporta i dipendenti, ma ci permette anche di continuare a sviluppare e sperimentare soluzioni innovative, mettendo al centro le persone e promuovendo flessibilità e inclusione.”
Il campus per i bambini
Con il Campus Allianz Time with Kids il welfare entra nel vivo dell’estate. Allianz Time with Kids è il progetto gratuito avviato nel 2018 e pensato per supportare i dipendenti durante le vacanze scolastiche estive.
Nelle sedi di Milano e Trieste, i bambini che hanno frequentato la scuola primaria nell’anno scolastico 2025/2026 sono accolti in spazi dedicati, dove possono giocare, imparare e socializzare sotto la guida di educatori qualificati, mentre i genitori lavorano a pochi metri di distanza.
Per il 2026 il programma sarà attivo dal 15 giugno al 4 settembre e, in undici settimane di attività, metterà a disposizione complessivamente 4.400 posti tra le sedi di Trieste e Milano, accogliendo fino a 80 bambini al giorno. L’iniziativa offre un ambiente sicuro e stimolante e combina attività educative, sportive e creative. Chi ha più figli che rispettano i requisiti può iscriverli contemporaneamente, compatibilmente con i posti disponibili.
Le attività sono progettate da Allianz insieme all’équipe educativa con particolare attenzione all’aggregazione sociale e all’esplorazione dei temi legati alla creatività e all’arte. Il titolo scelto per questa edizione è “Il mondo in 1.000 linguaggi”, un viaggio tra le forme dell’arte per raccontare il mondo e se stessi. Ogni settimana esplora una forma espressiva diversa, intrecciando creatività, movimento, emozione e relazione.
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L’offerta per gli adolescenti
Accanto ad Allianz Time with Kids, ritorna anche l’iniziativa gratuita dei campus sportivi per ragazzi tra gli 11 e i 16 anni. Allianz offre la partecipazione gratuita di un figlio a uno dei campus estivi settimanali residenziali, riservati a chi pratica volley o basket da almeno un anno. I campus sono organizzati con Allianz Powervolley Milano in Emilia-Romagna, Toscana e Basilicata.
Tra gli appuntamenti più attesi dell’anno c’è Spazi Aperti, la giornata dedicata alle famiglie dei dipendenti. Il 29 maggio a Trieste e il 5 giugno a Milano, le sedi Allianz hanno aperto le porte trasformandosi in luoghi di incontro, gioco e condivisione.
Centinaia di partecipanti hanno preso parte a laboratori, attività ludiche e momenti di intrattenimento. Tra gonfiabili, cinema immersivo, giochi creativi e spettacoli, i bambini hanno potuto vivere gli spazi di lavoro dei genitori in modo nuovo, portando a casa ricordi ed esperienze condivise.
Attivo tutto l’anno è il programma Well4All, che promuove stili di vita attivi attraverso sport, mobilità sostenibile e prevenzione. Nel 2026 il programma include diverse iniziative: l’app “Green to win” con contest sulla mobilità sostenibile attivo da maggio a novembre; convenzioni per bike parking a Milano presso stazioni metro; incontri per la disassuefazione dal fumo; contributi per visite medico-sportive; sessioni sportive con istruttori, tra cui yoga e pilates. Questo impegno si riflette anche negli spazi aziendali, con palestre interne nelle sedi di Milano e Trieste, sale attrezzate e corsi disponibili durante l’arco della giornata fino alle 22.
Un ecosistema di welfare aziendale
In Allianz le iniziative per le famiglie si inseriscono in un sistema più ampio di welfare aziendale. Sul fronte della flessibilità lavorativa è previsto lo smart working fino al 50% del tempo e un’elevata flessibilità oraria. Per il supporto alla genitorialità sono attivi asilo nido aziendale a Trieste, convenzioni con strutture esterne, borse di studio per i figli dei dipendenti e servizi di orientamento studio-lavoro. Per il benessere fisico e mentale sono disponibili assistenza psicologica gratuita, piattaforme digitali per il wellness e palestre aziendali. Sul piano della mobilità sono previste convenzioni per i mezzi pubblici, progetti di carpooling e spazi dedicati a biciclette e monopattini. Infine, per la formazione e lo sviluppo professionale, Allianz promuove percorsi di apprendistato, master finanziati e una community di alumni aziendali.
Un approccio che mette al centro le persone e le loro esigenze, trasformando il welfare in un’esperienza concreta e condivisa, capace di generare valore non solo per i lavoratori, ma anche per le loro famiglie e per il territorio.